121. Принцип свободы труда — это:
• Возможность свободно распоряжаться гражданином своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию
122. Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет не менее:
• 24 дней
123. Продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее:
• 12 часов
124. Продолжительность командировки не должна превышать:
• 40 дней
125. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
• 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов
126. Продолжительность повышения квалификации для безработных не должна превышать:
• 3 месяцев
127. Профессиональный союз — это:
• Общественное объединение
128. Работник вправе расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя за:
• 1 месяц
129. Работник, занятый на сезонных работах вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя:
• за 1 неделю
130. Работникам, направляемым в служебную командировку, оплачиваются:
• Суточные
131. Работники, обучающиеся в организации образовании, на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов:
• Вправе требовать предоставления оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусков
132. Работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки до ее объявления:
• Не позднее 15 дней
133. Работодатель о несчастном случае на производстве или ином повреждении здоровья работников, помимо прочих, немедленно сообщает:
• Страховой организации
134. Работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда на предприятиях с численностью работников более:
• 50 человек
135. Работодатель обязан уведомить работника об изменении графика отпусков не менее, чем за:
• 2 недели
