1. Безработные, самовольно, без уважительной причины прекратившие участие в общественных работах, повторно могут направляться на эти работы со дня повторной регистрации только по истечении:
• месяцев
2. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть установлена:
• До 30 дней
3. В каких случаях наличие разрешения не требуется для иностранных граждан?
• Нахождение в командировке до 45 календарных дней в течение одного календарного года
4. В каких случаях работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы?
• При призыве работника на военную службу
5. В какой срок республиканское, отраслевое, региональное соглашение должно быть зарегистрировано?
• В течение 7 дней
6. В какой форме заключается индивидуальный трудовой договор:
• В письменной форме
7. В каком размере оплачивается работа в ночное время:
• В полуторном размере
8. В каком случае работник не будет нести полную материальную ответственность:
• Вред причинен в результате производственно-хозяйственного риска
9. В каком случае работодатель может заключить трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства?
• При наличии разрешения на привлечение данной рабочей силы
10. В каком случае работодатель обязан отстранять от работы работника:
• При неиспользовании средства индивидуальной защиты
11. В каком случае работодатель обязан предупредить работника за 1 месяц о предстоящем расторжении трудового договора?
• При сокращении численности или штата работников
12. В каком случае согласие работника при переводе не требуется?
• В связи с производственной необходимостью
13. В случае отказа работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья индивидуальный трудовой договор расторгается:
• п.1 ст. 59 TK
14. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна оплачиваться:
• Не реже одного раза в месяц
15. В течение какого времени создается комиссия для расследования несчастного случая, произошедшего с работниками в пути следования на работу или с работы?
• 3 суток
