31. Действие коллективного договора распространяется на:
• Работников, от имени которых подписан коллективный договор
32. Дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято с работника по инициативе:
• По просьбе самого работника
33. Дисциплинарное взыскание налагается:
• Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяца со дня его совершения
34. Длительная безработица — это безработица длительностью:
• 12 и более месяцев
35. Для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
• 36 часов
36. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника являются:
• Выписки из приказов о приеме и увольнении
37. Допускается ли временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированную работу?
• В случае производственной необходимости
38. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, считается, что:
• Договор заключен на неопределенный срок
39. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с:
• п.1 ст. 59 ТK
40. Если работник обратился в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, то:
• Он освобождается от уплаты судебных издержек
41. Если работник по неосторожности допустил порчу выданного ему для работы оборудования, то работодатель:
• Имеет право на частичное возмещение ущерба, если в индивидуальном трудовом договоре была установлена ограниченная ответственность работника по вышеуказанному основанию
42. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:
• Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора
43. За работником, не участвовавшим в незаконной забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу:
• Сохраняется право на среднюю заработную плату в размерах, не ниже установленных законодательством
44. Забастовки допускаются:
• В организациях образования, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями
45. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение:
• 2 лет подряд
