1186. Метод проектирования организационных структур, суть которого состоит в разработке формализованных математических, графических, машинных описаний распределения полномочий и ответственности в организации:
• метод организационного моделирования
1187. Методы прогнозирования можно разделить на две группы:
• неформализованные и формализованные
1188. Механизм, который решает многие экономические проблемы общества (в переводе с латинского означает «сходиться, сталкиваться»), свободное соперничество между производителями и покупателями за получение максимального дохода, называется:
• Конкуренцией
1189. Многообразная деятельность, направленная на познание и преобразование окружающего мира:
• активность
1190. Монополия, возникающая со стороны спроса, когда на рынке имеется только один покупатель при множестве продавцов, называется:
• Монопсонией
1191. Мотивация — это:
• принятие решения
1192. Мотивирование составляет основу:
• управления человеком
1193. На какие виды подразделяются функции выполняемые административным аппаратом:
• консультативные, оказание услуг и личный аппарат
1194. На какие характеристики деятельности не оказывает воздействие мотивация?
• не целеустремленность
1195. На основе симпатий и антипатий, общих интересов в коллективе образуются микрогруппы: актив, здоровый пассив и пассив. Группа дезорганизаторов, в которую входят недисциплинированные люди с чрезмерными амбициями и тщеславием — ...
• может появиться при пассивности руководителя
1196. На средних и крупных предприятиях, как правило, используются:
• смешанные системы, где человек преобразует информацию с помощью механизированных и автоматизированных устройств
1197. На таком рынке действует относительно большое количество производителей, предлагающих похожую, но не идентичную (с точки зрения покупателей) продукцию:
• Монополистическая конкуренция
1198. На таком рынке существует только один продавец, причем он производит товар, не имеющий близких заменителей:
• Монополия
1199. Надежен в любой работе, кроме монотонной, однообразной и медлительной. Ему по душе живая, подвижная работа, требующая смекалки и находчивости:
• сангвиник
1200. Наиболее продуктивен на цикличных работах, когда максимальное напряжение сил сменяется более спокойным периодом. Врабатываемость быстрая, но ритм работы неравномерный:
• холерик
