1081. Данный принцип управления предполагает мотивацию трудовой деятельности на основе использования материальных и моральных стимулов.
• принцип стимулирования
1082. Данный принцип управления предусматривает наказание членов организации за невыполнение возложенных на них функций или задач:
• принцип ответственности
1083. Данный способ разрешения конфликта означает признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон.
• Решение проблемы
1084. Данный стиль принятия решений основан на том, что ЛПР не обходит этап обоснования гипотезы, но к оценке приходит лишь после того, как обнаружена несообразность:
• рискованные решения
1085. Действие каких факторов не включает теория ожидания В. Врума?
• гарантии сохранения работы
1086. Делегирование — это:
• сосредоточение власти на верхней ступени управления
1087. Дисфункциональные последствия конфликта:
• неудовлетворенность, рост текучести кадров, снижение производительности
1088. Для данного стиля принятия решений характерна такая ситуация, при которой до формулировки вывода осуществляется множество разных подготовительных действий, главным принципом при этом является стремление избежать ошибок:
• решения осторожного типа
1089. Для данного стиля принятия решения процесс построения гипотез преобладает на проверкой и уточнением. Так процесс принятия решений проходит скачкообразно, минуя этап обоснования и проверки:
• импульсивные решения
1090. Для демократического стиля руководства характерно:
• распределение ответственности в соответствии с переданными полномочиями
1091. Для какого стиля руководства характерна безынициативность, невмешательство в дела подчиненных?
• либеральный
1092. Для какого стиля руководства характерна доброжелательность, постоянный контакт с подчиненными, требовательность и справедливость?
• демократический
1093. Для какого стиля руководства характерна централизация власти в руках руководителя, единоличное принятие решений, ограничение инициативы подчиненных?
• авторитарный
1094. Для либерального стиля руководства характерно:
• передача инициативы в руки подчиненных
1095. Для организации рабочего процесса с позиций школы научного менеджмента характерно:
• детальная регламентация трудовых процессов
