31. Всем своим видом, напускной важностью такой руководитель унижает подчиненных, подчеркивая исключительность своей персоны и они нетерпимы к критике:
• пседоавторитет чванства
32. Всякое поведение, которое планируется и осуществляется как соблюдение той или иной нормы, называется:
• нормативным
33. Выделение ведущего фактора, который предопределяет тактику работы дисциплинарного стиля начальника является:
• основой
35. Выделите фазы ответной реакции на психотравмирующее событие:
• первичная эмоциональная реакция • фаза дальнейшей интеллектуальной и эмоциональной переработки травматического опыта • фаза отрицания • чередование отрицания и вторжения
36. Высший уровень психического отражения и саморегуляции, присущий только человеку как общественно-историческому существу:
• сознание
37. Готовность, предрасположенность субъекта к поведенческому акту, действию, поступку, их последовательности:
• диспозиция
38. Граница малой группы определяется:
• возможностью непосредственных межличностных контактов всех членов группы
39. Группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития:
• коллектив
40. Группа, в которой отсутствуют объединяющая ее совместная деятельность, организация и управление, а ценностные ориентации, опосредующие межличностные отношения, проявляются в условиях группового общения:
• ассоциация
41. Группа, являющаяся для индивида источником социальных установок называется:
• референтной группой
42. Групповые интересы, групповые потребности, групповые цели, групповые нормы, групповые ценности, групповое мнение в совокупности представляют собой:
• основные психологические характеристики группы
43. Деятельностного опосредствования межличностных отношений концепция разработана:
• А.В. Петровским
45. Для определения степени утомления работника на предприятии в начале и в конце рабочей смены применяют:
• тест «Красно-черные таблицы» Шульте-Горбова
